The new intranet is you.

23.10.2007. at 10:57 1 Kommentar

Involvement spielt bei Intranets, nona, eine entscheidende Rolle: MitarbeiterInnen, die das Intranet als einen wesentlichen Teil von sich selbst sehen, nutzen es auch.

„The new intranet is you.“

Time-Cover: You

Hier ein paar meiner Ideen, die bei der Einführung neuer Intranets oder Teilen derselben helfen können:

  • Information, Information, Information: MitarbeiterInnen so oft wie möglich über so viele Kanäle wie möglich informieren, was es Neues geben wird.
  • Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation: Und zwar in beide Richtungen. Zuhören, was die MitarbeiterInnen brauchen, herausfinden wie ihnen das Intranet den Alltag erleichtern kann.
  • Unternehmenskultur: Es gibt kein Patentrezept für ein Intranet. Je nach Unternehmenskultur soll es unterschiedlich ausgestattet sein. Beispielsweise sind meines Erachtens Web 2.0 Elemente verstärkt dann sinnvoll, wenn Unternehmen weniger hierarchisch aufgebaut sind.
  • Involvement: Das Wichtigste – je früher man MitarbeiterInnen eine aktive Rolle ermöglicht, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit für Involvenment, Identifikation, Partizipation. Wie kann man das machen? Zum Beispiel dem Intranet einen Namen geben. Und das gemeinsam – durch Einsatz eines Forums und eines Votings.
  • Evaluation: Das schönste Intranet ist nutzlos, wenn es das Unternehmen nicht seinen Zielen näher bringt. Daher: Zuerst Ziele festlegen, dann laufend messen.
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Entry filed under: Interne Kommunikation, Intranet, Social Media, Web 2.0.

Wikis im Unternehmen (Veranstaltungstipp) ÖAMTC re-reloaded

1 Kommentar Add your own

  • […] in unzähligen Social Networks über Corporate Blogging bis hin zur Verwendung von Social Media in der internen Kommunikation und – warum nicht? – Engagements in der Virtual […]

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